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合肥员工没交社保单位应当补缴
2012-08-22 18:47:33 来源:合肥法律顾问 作者: 【 】 浏览:6855次 评论:0

合肥劳动工伤专家律师高飞  法律热线13355512707

高飞律师,安徽大学法学硕士,合肥劳动工伤案件解决专家

    合肥单位没有给员工交社会保险,依法应当承担补缴全部社保的责任,如员工提出解除劳动合同,单位还应当承担经济补偿金。近日,合肥专业劳动工伤律师高飞成功调解一起补交社会保险、支付未签书面劳动合同工资和经济补偿金的劳动争议案件。


    [案情回放]
    合肥的刘某于2009年11月1日经进入合肥天启健康科技有限公司安徽分公司工作,工作地点在合肥,平均月工资10120元。刘某工作期间,未享受过年休假,也未签订书面劳动合同。至今单位没有为刘某购买过社保,并且拖欠刘某2011年12月、2012年1月的工资。刘某与单位协商未果,后委托律师申请劳动仲裁,要求单位①补缴2009年11月至2012年6月的养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险;②补发申诉人2009年11月至2012年6月间的年休假加班工资17348元;③补发申诉人2009年11月至2012年1月间的年休假加班工资 17348元;④支付申诉人未签书面劳动合同的双倍工资差额111122元;⑤支付申诉人解除劳动关系经济补偿金25300元。
   
   
  
  [律师解析]
    按时、足额缴纳社会保险是单位应当承担的义务,不因员工书面放弃交社保等单方面义务而减免。单位未履行社保缴纳义务,依法应予补缴。同时,因为单位未及时足额缴纳社保违法在先,员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金


    [仲裁结果]
    经过高飞律师在庭审中的据理力争,并通过仲裁委的工作协调,最终双方达成调解协议,由单位为刘某一次性补缴2009年11月至2012年6月的社会保险,并赔偿刘某未签书面劳动的双倍工资、年休假加班工资、经济补偿金等合计12万元。


    [律师提示]
    按时、足额缴纳社会保险,是单位的法定义务,同样是员工的合法权利。如发生单位拒绝交纳社保、或者单位要求员工书面放弃社保交纳,都是无效的。员工有权通过劳动仲裁的方式,维护自己的合法权益。

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Tags:合肥法律顾问 合肥劳动律师 合肥辞退员工 责任编辑:dianxian
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