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合肥员工不签劳动合同,公司需警惕应对法律风险
2014-02-21 13:18:03 来源:合肥劳动法律师 作者:高飞律师 【 】 浏览:1493次 评论:0

        随着劳动合同法在合肥公司中的普及,大多数公司都知道与员工签劳动合同。但是面对少数不愿意与公司签订劳动合同的员工或者怀有恶意目的的员工,公司往往不知道该怎么办,如果处理不好,可能还会承担不必要的法律风险。


       [案例] 

       2010年8月28日,刘某经应聘到合肥市蜀山区某公司做销售工作,当时约定月工资3000元。来公司上班第二天,公司通知刘某签订劳动合同,但刘某因种种原因拒绝签订,公司觉得刘某既然主动不签劳动合同,如果发生了损失也应当由刘某承担,于是就没有签劳动合同。            

        2011年10月份,公司突然接到了合肥市蜀山区劳动仲裁委的应诉通知书,原来刘某与2011年8月底向合肥市蜀山区劳动仲裁委提交了仲裁申请,要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额33000元及解除劳动合同的经济补偿金3000元。公司认为是刘某主动提出不签劳动合同,公司不应该承担赔偿责任。但是由于公司当时并没有留下刘某不签劳动合同的书面证据,仲裁委最后支持了刘某的仲裁请求。后经公司了解,刘某之前在多家公司以相同手段谋取了多笔双倍工资。


       [法律分析]
     根据《劳动合同法实施条例》第六条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 

      《实施条例》的这一规定,给了单位对于不签劳动合同的员工选择权。但是这里用人单位需有证明已经书面通知劳动者签订合同,而劳动者不签订书面劳动合同,因此,用人单位应当具有证据意识,在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据,否则事后可能发生争议纠纷,而用人单位无法举证。


合肥专业劳动工伤律师,安徽大学法学硕士,劳动工伤纠纷预防与处理专家。高飞律师13355512707,赵光辉律师13966717759
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Tags:合肥劳动律师 合肥劳动仲裁律师 合肥劳动法律师 合肥劳动合同 责任编辑:dianxian
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