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合肥劳动合同代签 仍需付双倍工资
2012-09-19 13:20:42 来源:合肥劳动法律师 作者: 【 】 浏览:2480次 评论:0

合肥劳动法专家律师高飞,安徽大学法学研究生,合肥劳动法案件解决专家。法律热线15715512707
   合肥单位不签订劳动合同需要支付双倍工资,对此很多hr和员工都已知晓。但是劳动合同如果是代签是否要支付双倍工资呢?近日合肥劳动争议仲裁委员会裁决一起劳动合同纠纷案件,认定代签劳动合同仍需支付双倍工资。

  
    [案件回放]
    2011年3月,合肥某公司组织新招人员,人事部将新进员工李某的两份空白合同交其带回家审阅,次日李某将两份已签名的劳动合同交回人事部。2012年6月李某离职与公司产生纠纷,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。公司称劳动合同已经李某亲笔签名订立,坚决不同意支付双倍工资。后经司法鉴定,该劳动合同上的签名并非李某本人签字。


     [律师析案]
     劳动仲裁案件中,证据是案件的灵魂。因公司在仲裁程序中不能提供李某真实签名的劳动合同书,也不能提供李某授权别人代签名的委托书,同时也不能提供当时向李某发放劳动合同的记录,李某坚称未见过劳动合同书,也从未签订过劳动合同,故仲裁委裁决公司支付李某未签订劳动合同的双倍工资。


     [律师提示]
     为避免劳动合同被员工带离签订现场产生难以预料的后果,用人单位应要求劳动者在人力资源工作人员在场时签订,或提供授权委托书由他人代签。同时,用人单位将已签订书面劳动合同交一份给劳动者,如果让其在劳动合同领取表上签字确认也可。如果劳动者拒绝签订劳动合同,单位应当在一个月内与其解除劳动合同,或者让其书面声明其拒绝签订劳动合同,以规避未签书面劳动合同的双倍工资。

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Tags:合肥法律顾问 合肥劳动法律师 合肥辞退员工 合肥工伤律师 责任编辑:dianxian
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