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合肥员工没买保险单位不让上班 如何维权
2013-03-01 09:48:04 来源:合肥劳动仲裁 作者:高飞律师 【 】 浏览:2910次 评论:0
    [案情回放]
    合肥的小王2009年在一家公司上班,入职时签了1年合同,月工资3000元,但合同到期后就一直没有再签过。2009年至2013年期间只买了3个月的保险,以后就停了。年前发奖金,公司要求小王签一份《离职合同》,如果不签就不发年终奖,小王拒绝了。之后公司就不再安排小王工作。小王表示,他该怎么维护自己的权利。

    [律师答疑]
    合肥专业劳动法律师高飞提示,因单位违法,小王可以获得权益有:
1、连续用工一年未签书面劳动合同,视为已经形成了无固定期限劳动合同;
2、未购买社保,单位应当根据小王的工作年限,足额补缴;
3、小王可以提出解除劳动合同,并要求单位支3个月的经济补偿金
5、要求支付年休假加班工资
    建议小王同公司协商解决,如调解未成,可委托律师通过劳动仲裁维护合法权益。

    [法律依据]
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。




合肥劳动工伤专业律师高飞 安徽大学法学硕士,合肥劳动工伤案件解决专家 法律热线13355512707

Tags:合肥劳动法律师 合肥工伤律师 合肥工伤赔偿 合肥法律顾问 合肥劳动仲裁律师 责任编辑:dianxian
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