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合肥不买社保换工资现象突出
2013-07-16 21:45:10 来源:合肥劳动法律师 作者:高飞律师 【 】 浏览:2122次 评论:0

    近日,人社部社会保障研究所发布《〈社会保险法〉实施情况研究报告》。报告透露,国内个别企业员工放弃社保来换取更多的直接收入。 就目前合肥情况来说,根据笔者的了解和接触,也同样存在这样以不买社保换取工资发放的单位。

    合肥2013年社保缴费最低基数2304元,意味着企业和员工每月合计缴费近千元,因此本身利润低的小微企业、劳动密集型企业,如再给员工缴纳社保,发放的工资可能连最低工资标准1250元都无法达到,以这样的待遇根本无法招募到足够的员工;同时,一些员工个人也不愿参保。这主要包括农民工群体、个体工商户、灵活就业人员等。这些低收入群体不愿降低收入参加社保,为了生活稍微宽裕一些,他们宁愿主动不参保,让单位将这部分费用转化为工资发给自己。  

    合肥劳动法律师提示,缴纳社保是单位法定义务,只要员工通过劳动仲裁要求补缴,企业责任无法避免。但是如果律师以社保补贴的形式,结合单位的规章制度、工资结构等,可以有效避免那些主动放弃社保的员工在离职后又提起劳动仲裁的要求单位补缴社保,减少企业损失。

    合肥劳动法律师高飞提示,2013年7月起,各顾问单位应注意调整工资结构和发放,确保工资发放的合法与合理。

合肥劳动工伤专业律师高飞 安徽大学法学硕士,合肥劳动工伤案件解决专家 法律热线13355512707



Tags:合肥劳动法律师 合肥工伤律师 合肥法律顾问 责任编辑:dianxian
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