设为首页 加入收藏
首页 工伤案例 工伤认定 工伤赔偿与鉴定 企业法律顾问 劳动仲裁 员工辞退 劳动工伤法律 文书下载
我要投稿

TOP

入职当天受伤 也有工伤赔偿
2015-05-06 13:40:27 来源:合肥工伤律师 作者: 【 】 浏览:1409次 评论:0
    【案情简介】
    2013年5月17日,合肥的汪某某到安徽某建筑公司从事木工工作,双方未签订书面劳动合同,亦未办理工伤保险。入职当日上午,汪某某被安排在安徽某学校工地工作。施工过程中,因****钉子反弹到眼睛,致左眼角膜贯穿伤、左眼无晶体眼,住院治疗22天,经劳动能力鉴定委员会鉴定汪某某劳动功能障碍为七级。双方因工伤赔偿问题发生争议,诉至合肥市包河区人民法院。
    二审期间,经合肥市中级人民法院调解,安徽某建筑公司支付汪某某医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等合计15万元。

    【案件点评】
    本案中汪某某上午八时到工地上班,十一时许即发生工伤事故,工作仅半天时间,尚未及时订立书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。在建设施工领域,总承包企业应对施工现场农民工实名制管理负责,建立农民工劳务作业花名册、考勤记录、工资表等用工台账。如果分包单位与建设单位直接签订合同的,则由分包单位承担劳动合同责任。
    农民工发生工伤的,无论其在建筑工地上工作时间长短,均应当按照法律规定确认劳动关系和并享受工伤保险待遇。

    合肥劳动工伤专业律师高飞 安徽大学法学硕士,合肥劳动工伤案件解决专家 法律热线13355512707

工伤处理法律思路

发生工伤怎么办?律师支招基本思路

工伤鉴定≠工伤认定!没有认定只有鉴定,工伤无法赔偿

合肥工伤认定申请,单位员工均可单独申请

工伤认定需要提供给律师哪些基本材料


工伤赔偿计算

 【2013年合肥最新工伤赔偿标准一至十级、死亡赔偿标准

合肥单位如何合理计算工伤赔偿金额

警惕!未买社保,员工不论是否工伤,单位都要赔偿


工伤鉴定

合肥十、九、八、七、六、五、四、三、二、一级工伤鉴定标准

合肥工伤鉴定相关指南及法律释疑

合肥工伤鉴定(重新鉴定)的思路及应对


相关文章:

合肥交通事故工伤可获双重赔偿

合肥工伤赔偿律师精选案例

Tags:合肥工伤赔偿 合肥工伤鉴定 合肥工伤认定 合肥工伤律师 责任编辑:dianxian
】【打印繁体】【投稿】【收藏】 【推荐】【举报】【评论】 【关闭】 【返回顶部
上一篇合肥退休后认定工伤 单位承担工伤.. 下一篇高飞律师解析工伤和解协议法律效力

相关栏目

有事点这里

有事点这里

最新文章

图片主题

热门文章

推荐文章

相关文章

QQ咨询劳动法律顾问律师

有事点这里

有事点这里