设为首页 加入收藏
首页 工伤案例 工伤认定 工伤赔偿与鉴定 企业法律顾问 劳动仲裁 员工辞退 劳动工伤法律 文书下载
我要投稿

TOP

合肥单位注销后工伤应赔偿
2015-05-06 15:06:01 来源:合肥工伤律师 作者: 【 】 浏览:1445次 评论:0
  【案情简介】
    合肥的卢某某、张某某、唐某某系原庐江县乐桥镇某红砖厂的合伙人。2011年10月,卢某某等将该红砖厂注销,但该红砖厂仍继续生产剩余砖坯并销售。
    2012年6月5日,该厂工人吴某某驾驶电瓶三轮车发生翻车事故,致吴某某左小腿压砸伤。2013年1月18日,合肥市劳动能力鉴定委员会审定吴某某劳动功能障碍为五级。卢某某等未为吴某某办理工伤保险,事后仅支付了部分医药费。吴某某遂申请仲裁并诉讼至法院。
    庐江县人民法院经审理认为卢某某等作为红砖厂的所有人,既未办理营业执照,亦未在工商行政部门依法办理登记,与吴某某之间的用工关系为非法用工关系。根据相关法律规定卢某某等人应对吴某某受伤造成的损失予以赔偿,据此判决卢某某等人支付吴某各项损失4万余元,卢某某等不服,提起上诉,合肥中院终审判决驳回上诉,维持原判。

  【案件点评】
    根据法律规定,对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。    
    本案中,卢某某等将原庐江县乐桥镇某红砖厂注销后继续非法经营,其与吴某某之间形成非法用工关系。吴某某因工受伤致残,依照《工伤保险条例》规定,卢某某等应承担劳动法责任,给予职工一次性赔偿,赔偿标准不低于法定的工伤保险待遇。


合肥劳动工伤专业律师高飞 安徽大学法学硕士,合肥劳动工伤案件解决专家 法律热线13355512707

工伤处理法律思路

发生工伤怎么办?律师支招基本思路

工伤鉴定≠工伤认定!没有认定只有鉴定,工伤无法赔偿

合肥工伤认定申请,单位员工均可单独申请

工伤认定需要提供给律师哪些基本材料


工伤赔偿计算

 【2013年合肥最新工伤赔偿标准一至十级、死亡赔偿标准

合肥单位如何合理计算工伤赔偿金额

警惕!未买社保,员工不论是否工伤,单位都要赔偿


工伤鉴定

合肥十、九、八、七、六、五、四、三、二、一级工伤鉴定标准

合肥工伤鉴定相关指南及法律释疑

合肥工伤鉴定(重新鉴定)的思路及应对


相关文章:

合肥交通事故工伤可获双重赔偿

合肥工伤赔偿律师精选案例

Tags:合肥工伤赔偿 合肥工伤鉴定 合肥工伤认定 合肥工伤律师 责任编辑:dianxian
】【打印繁体】【投稿】【收藏】 【推荐】【举报】【评论】 【关闭】 【返回顶部
上一篇合肥二级工伤长期工伤待遇不应包.. 下一篇合肥退休后认定工伤 单位承担工伤..

相关栏目

有事点这里

有事点这里

最新文章

图片主题

热门文章

推荐文章

相关文章

QQ咨询劳动法律顾问律师

有事点这里

有事点这里